私たちの文化
私たちの文化
リナマーでは、成功・結果・機会という起業家精神で繁栄する文化を確立しています。
リナマーの基本は “ステッピングスツール（踏み台） “です。これは3本脚の踏み台を意味する例えです。それぞれの脚は、ステークホルダーである、顧客、従業員、財務を表しており、それぞれが会社の長期的な成功に重要な役割を持っています。 3本足のスツールを意味する例え。 それぞれの脚は、会社の長期的な成功に既得権益を持つステークホルダー、顧客、従業員、財務の一部を表しています。
常にバランスが取れていなければ、3本脚のスツールは不安定で、最終的には倒れてしまうでしょう。リナマーの踏み台はこのバランスを保つことに重点を置いています。すべてのステークホルダーの成功を保証するビジネスアプローチなのです。 (needs to be blank) (needs to be blank)
踏み台戦略は、すべての主要なステークホルダーに最大の利益をもたらす為の意思決定とマネジメントの実践、そしてグローバル組織全体の業務遂行に重点を置く原動力となっています。
多様性
Linamarは真のグローバル企業であり、従業員の構成は事業活動の範囲と地域社会を反映しています。
私たちは従業員を尊重し、顧客に対応し、革新、創意工夫、勤勉を旨としています。 私たちの従業員は、私たちが働く地域社会を反映しており、そのことが私たちの人材プール全体へのアクセスを最大化する。 才能が結果をもたらし、多様性が才能を最大化する！
私たちは従業員の能力開発を重要視しており、そのためにいくつかの取り組みを実施している：
- 女性技能実習生、7～9年生の女子を対象とした夏季技術デイ・キャンプ、スキル・カナダ・パートナーシップなどのプログラム
- 長期的な企業優先事項として、Linamarおよび業界全般の製造・技術部門に多くの女性若者を誘致し、リーダーシップにおける女性比率を高める。
- See it Be it STEM itのリード・スポンサー。このカレンダーとウェブサイトは、科学、技術、工学、数学の分野でキャリアや研究分野を選択した、やる気を起こさせる若い女性のロールモデルを紹介している。 詳しくはseeitbeitstemit.comをご覧ください。
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毎年10名の女子学生を対象にウェスタン大学に500万ドルの奨学金を寄付し、デュアル・ディグリー・プログラムの3年間の授業料の半額とリナマー雇用に充てる。
- サプライヤーの多様性Linamarの全体的な方針と、多様性、機会均等、より幅広い商品とサービス提供者の選択肢を持つことのメリットから、Linamar購買部門はグローバルサプライヤーダイバーシティポリシーを設けています。Linamarのサプライヤーの多様性を高める努力は、最近デトロイトを拠点とする自動車OEMの主要顧客2社からサプライヤーダイバーシティアワードを受賞したことで認められました。LinamarはCanadian Aboriginal and Minority Supplier Chain (CAMSC)とNational Minority Supplier Development Council (NMSDC)の企業メンバーです。
未来を支える力
Powering Futuresは、環境、従業員、サプライヤー、そして地域社会にとっての持続可能な未来について私たちが考える方法です。
私たちは、従業員、私たちが生活し、事業を営む地域社会への配慮と福利厚生を信条としています。 私たちはその責任を感じており、いくつかの取り組みを通じて、すべての人にとってより良い明日をサポートする手助けをしている。 共に変化を起こし、変化を浸透させ、教育し、やる気を起こさせる機会がある。 スポーツ、芸術、教育、医療、その他の慈善団体を支援することで、地域社会との関わりを多様化してきた。
私たちは共に、未来に力を与える。
「多様性と成長機会。Linamarは自動車製造業だけでなく、MacDon（農業）、Skyjack（工業）、そして医療分野の新しいビジネスや技術もあります。Linamarは社内からの昇進に力を入れており、意欲があれば昇進するチャンスがあります。
“ポジションに関係なく、成長する機会とチームの成功に貢献する機会がいたるところにあります！Linamarは大きな会社で、やるべきことがたくさんあります！学び、努力し、自分を追い込む意欲があれば、非常にエキサイティングな業界で、偉大なカナダ企業で素晴らしいキャリアを築くことができます。”
