Állásajánlatok

Munkavállalók a teljesítmény hajtóerejével

Linamar provides an excellent platform for employees to advance their career. In 50 years, Linamar has grown from a small machining operation to a leading global manufacturing powerhouse. From the entrepreneurial seeds planted by the dynamic founder and current Chairman, Mr. Frank Hasenfratz, Linamar has evolved into a $6 billion company with 59 manufacturing facilities located across the globe. Growth has been tremendous and as Linamar’s strong and streamlined corporate structure enables continued success and performance at unsurpassed levels.

Egy gyors ütemű, kihívásokat tartogató munkakörnyezet, amely a hosszú  távú tanulást és a személyes fejlődést tartja szem előtt

Az emberek képzése

Támogatjuk munkavállalóinkat céljaik elérésében.

Az olyan kultúra fejlesztése, amelyben az emberek megvalósíthatják céljaikat, elengedhetetlen a lehetőségek maximalizálásához. Az erős vezetési kultúrát valósítunk meg, és jutalmazzuk azt a szervezet minden szintjén. Az eredmény: felkészült, motivált emberek, akiknek a fejlődés lehetősége felszabadítja potenciáljukat.
Különböző lehetőségeket kínálunk, amelyek elősegítik a alkalmazottaink fejlődését. A vezetőképzési és fejlesztési lehetőségeken keresztül munkatársainkat segítjük céljaik elérésében, ami szükséges saját és a mi sikereinkhez is. Itt a Linamarnál, a fejlődési lehetőségek soha nem érnek véget. A programjaink a következőket foglalják magukba:

Technikai képzési programok

Sikerhez vezető eszközöket adunk munkavállalóink kezébe

A súlypontot a precíziós megmunkálásra helyezve, nagy hangsúlyt fektetünk az embereink technikai készségének a fejlesztésére. Jelentős energiákat fektetünk be a műszaki képzésbe és a tanoncprogramokba, hogy erősítsük munkatársaink megfelelő szakértelmét, és hogy megfeleljünk a jövőbeni üzleti igényeknek.
Technikai képzési programok
  • minőségbiztosítás
  • projektmenedzsment
  • CNC kezelési képzés
Tanonckodás
  • Elektromos
  • Iparigép-szerelő
  • Gépkezelő
  • Hegesztő

MINDENKI TANÍT VALAKIT PROGRAM

Annak érdekében, hogy a megfelelő embereink a megfelelő munkahelyeken és a megfelelő időben legyenek, rajta tartjuk a szemünket magas teljesítőképességű munkavállalóinkon, és felajánljuk nekik a lehetőséget, hogy összehangolják szakképzettségüket, tapasztalataikat és fejlődési céljaikat a miénkkel. Továbbfejlődési lehetőséget kínálunk részükre, például részfeladatokat, mentorálást, munkaköri megfigyelést és speciális szakképzést; ezek mind nagy teljesítményre képes vállalati kultúránk részét képezik. Ha jól kíván teljesíteni kihívásokkal teli környezetben, akkor megtalálta az ideális helyszínt!

A Linamar vezetői képességfejlesztési program

We know that strong, purposeful leadership is required to drive our success; that is why we provide our leaders with the best practices that help them to plan, communicate and execute in a way that demonstrates passion and edge. Our LLDP programs address critical leadership skills for each level of the organization. These programs are grounded in our Core Values and Leadership Behaviors and focus on essential outcomes.
The LLDP programs use an experiential model of development that promotes self-awareness and skill enhancement, while having fun. Key learnings are internalized through the creation of action/coaching plans that drive accountability for improvement. A fundamental belief is that leaders share the responsibility to live the program outcomes within themselves and their teams in order to achieve a high degree of success.
We know that leadership is about getting things done through others, so we give our leaders the knowledge, skills and tools they need to cultivate loyalty and commitment in their people. Great leaders, you'll find them here!

A Linamar vállalkozói fejlesztési programja (LEAP)

A LEAP 3-5 éves menedzsmentfejlesztési program, aminek az a célja, hogy a potenciális jelöltek számára szakképzettséget, tapasztalatot, önbizalmat és perspektívát adjunk, hogy jövőbeni gazdasági vezetőkké válhassanak. A résztvevők, akiket kiválasztottak erre a magas szintű vezetőképzési programra, a vállalat összes funkcionális területével megismerkednek.  
Az ideális jelölt dinamikus, nagy teljesítőképességű személy, aki kész arra, hogy legalább egy üzemvezetési bizottsági, menedzsment szintű szerepet vállaljon 3 éven belül. Ez a gyors ütemű, gyorsított léptű program segít biztosítani, hogy képzett embereink legyenek a vezetői szerepekben, és ez fontos!