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Mitarbeiter mit der Macht zur Leistung

Linamar provides an excellent platform for employees to advance their career. In 50 years, Linamar has grown from a small machining operation to a leading global manufacturing powerhouse. From the entrepreneurial seeds planted by the dynamic founder and current Chairman, Mr. Frank Hasenfratz, Linamar has evolved into a $6 billion company with 59 manufacturing facilities located across the globe. Growth has been tremendous and as Linamar’s strong and streamlined corporate structure enables continued success and performance at unsurpassed levels.

Eine schnelllebige und herausfordernde Arbeitsumgebung mit Fokus auf  Langzeitlernen und persönlichem Wachstum

Weiterbildung

Unseren Mitarbeitern bei ihrer Zielverfolgung helfen

Um vorhandenes Potenzial zu maximieren, bedarf es einem Umfeld, in dem Menschen aufblühen können. Unsere starke Führungskultur wird auf allen Organisationsebenen kommuniziert, gelebt und belohnt. Das Resultat: kompetente, motivierte Menschen, deren Potenzial durch eine vielschichtige Wachstums- und Entwicklungsphilosophie verwirklicht wird.
Wir bieten eine Vielzahl an Erfahrungen zur Förderung der persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten, zur Entwicklung von Führungsqualitäten und helfen ihnen auf dem Weg nach oben zielorientiert an ihrem und unserem Erfolg zu arbeiten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier bei Linamar sind unerschöpflich. Zu unseren Förderprogrammen gehören:

Förderung technischer Fähigkeiten

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern die Mittel zum Erfolg bereitzustellen.

Mit dem Fokus auf Präzisionsbearbeitung, legen wir großen Wert auf die Entwicklung der technischen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Wir investieren stark in die Technische Ausbildung und Lehrlingsausbildungen, um sicherzustellen, dass in der Firma die richtigen Fähigkeiten vertreten sind, um den zukünftigen Bedarf zu decken.
Förderung technischer Fähigkeiten
  • Qualitätssicherung
  • Projektmanagement
  • CNC-Set-up Training
Lehrlingsausbildungen
  • Elektriker
  • Maschinenschlosser
  • Mechaniker
  • Schweißen

JEDER LEHRT EIN PROGRAMM

Um sicherzugehen, dass wir die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt für die entsprechenden Positionen besitzen, behalten wir unsere vielversprechendsten Mitarbeiter im Auge und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Entwicklungsziele mit unseren auf eine Linie zu bringen. Wir helfen ihnen, mit uns zu wachsen, indem wir praktische Ausbildungsaktivitäten wie Stretch-Assignments, Mentor-Betreuung, Job-Shadowing und Spezialtraining bieten. All dies treibt unsere anspruchsvolle Leistungskultur voran. Falls Sie auf der Suche nach einer Aufstiegsmöglichkeit in einem anspruchsvollem Umfeld sind, sind Sie bei uns genau richtig!

Führungskräfteentwicklung
sprogramm

We know that strong, purposeful leadership is required to drive our success; that is why we provide our leaders with the best practices that help them to plan, communicate and execute in a way that demonstrates passion and edge. Our LLDP programs address critical leadership skills for each level of the organization. These programs are grounded in our Core Values and Leadership Behaviors and focus on essential outcomes.
The LLDP programs use an experiential model of development that promotes self-awareness and skill enhancement, while having fun. Key learnings are internalized through the creation of action/coaching plans that drive accountability for improvement. A fundamental belief is that leaders share the responsibility to live the program outcomes within themselves and their teams in order to achieve a high degree of success.
We know that leadership is about getting things done through others, so we give our leaders the knowledge, skills and tools they need to cultivate loyalty and commitment in their people. Great leaders, you'll find them here!

Linamar Unternehmerförderungsprogramm (LEAP)

LEAP ist ein 3-5 Jahre dauerndes Management-Fortbildungsprogramm, das potenziellen Kandidaten die Fähigkeiten, Erfahrung, das Selbstvertrauen und die Perspektive verleiht, die sie brauchen, um zukünftige Betriebsleiter zu werden. Die Teilnehmer, die für dieses fortgeschrittene Management-Fortbildungsprogramm ausgewählt werden, arbeiten abwechselnd in allen Funktionsbereichen des Unternehmens und an mehreren Standorten.  
Der ideale Kandidat ist eine dynamische Person mit starkem Potenzial, welche bereit ist, innerhalb von 3 Jahren zumindest eine Manager Position im Betriebsausschuss zu übernehmen. Dieses Programm mit raschem Ausbildungs- und Aufstiegstempo sorgt dafür, dass wir qualifizierte Leute in wichtigen Führungsrollen haben!