Linamar steht im Wettbewerb in Märkten, die absolut global sind in ihrer Natur. Linamars OEM-Kunden von Leicht-LKW, kommerziellen LKW und Nicht-Strassen-Gebundene Fahrzeuge fragen vermehrt ihre Schlüssel-Lieferanten, ihre globalen Einsätze zu unterstützen, wo auch immer das in der Welt ist. Das bedeutet, dass Linamars Angestellte weltweite Arbeitsmöglichkeiten bei internationalen Arbeitseinsätzen haben, die dabei helfen, dass technisches Know-How, globale Betriebsverfahren (GOS) und vorbildliche Verfahren kontinuierlich und an allen Weltklasse-Standorten angewendet werden.
Linamar ist ein Weltkonzern und die Zusammensetzung unserer Belegschaft spiegelt den Umfang dieses Betriebs wieder. Unsere Betriebe in Kanada sind besonders von kultureller Vielfalt geprägt. Linamar begrüßte diese Vielfalt unter seinen Arbeitskräften bereits in den Kindertagen des Unternehmens. Die Philosophie unseres Vorstandsvorsitzenden war stets, dass Belohnung und Anerkennung sich ausschließlich nach den Fähigkeiten, Leistungen und Fertigkeiten der Mitarbeiter richten.
In den ersten Lebensjahren des Moso-Bambus findet das einzige Wachstum im Wurzelsystem unter der Erde statt. Sobald die Wurzeln des Baumes solide genug sind, fängt er an mit unheimlicher Geschwindigkeit mehrere Zentimeter pro Tag zu wachsen. Genauso betrachten wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Die Serie "Wachsen Sie mit uns" umfasst:
- Technische und handwerkliche Lehrlingsausbildungen
- Das Unternehmerförderprogramm von Linamar (LEAP)
- Nachfolgemanagementplanung (SMP)
- Das Geschäftsleitungs-Entwicklungsprogramm von Linamar (LLDP 1 & 2)
Bei Linamar sind wir überzeugt, dass die besten zukünftigen Unternehmensleiter aus dem Unternehmen selbst kommen. Mit diesem Ziel vor Augen stellt Linamar die interne Vorgabe, dass 70 % aller Neuanstellungen oder derzeit offenen Stellen aus der derzeitigen Belegschaft kommen. Das bedeutet mehr berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für diejenigen Mitarbeiter, die bei Linamar eine Karriere anstreben.